随着经济的快速发展，工程建设、生产制造、服务业等方面急需大批优秀的工人，作为工程建设者和生产者，工人也对自己的权益有着不断增加的需求。而实名制考勤，更多是企业和管理层考虑员工的管理，如何平衡一家企业的管理与员工的合法权益，是企业和管理者的重要课题之一。
实名制考勤的优势
实名制考勤可以遏制懒散浪费、打卡等问题，同时方便管理者进行监管上的管理。
实名制考勤的局限性
实名制考勤的执行成本高，有着与员工的人身权益联系的方面，需要注意人身权益的保护。
实名制考勤的发展现状
目前，实名制考勤在江苏、广州、深圳等地也已经有了施行的现状，对于企业、员工以及企业内部管理层，都有着一定的实际益处。
实名制考勤管理的防范措施
针对员工人身权益的保护，可以让员工先签署相关保密协议，同时管理层在进行实名制考勤的过程中，也需要有相关的隔离、不留后患的策略。
未来实名制考勤的趋势
实名制考勤在未来怎样发展，有着更好的效率、更高的容错率，是企业与员工、员工与法规群体之间达成一种平衡谅解的关键。
落实人身权益保护的需求
在管理层面，应该考虑员工的个人隐私权与企业的内部实际情况，考虑员工利益的平衡和折中，寻求发展实名制考勤的新途径。
总而言之，实名制考勤在经验和自身技能的强化中，展现出了其不容忽视的优势与管理的可能性。而落实人身权益保护，是企业开展实名制考勤普及的必然要求。